Plano de Saúde Empresarial

Plano de Saúde Empresarial

O Plano de Saúde Empresarial tem se tornado um fator cada vez mais importante e estratégico no mercado de trabalho, tanto para as empresas quanto para empregados.

Plano de Saúde Empresarial

No mundo corporativo, os bons profissionais disputam as melhores vagas, e as empresas procuram atrair os mais qualificados.

E, como cuidar da saúde custa caro, um bom Plano de Saúde Empresarial pode fazer toda a diferença, na hora de atrair os melhores e mantê-los sempre motivados e produtivos.

Além disso, a empresa tem direito a deduzir este valor investido de seu imposto de renda anual, aliviando assim sua carga tributária.

Plano de Saúde Empresarial: definição

Como o próprio nome diz, o Plano de Saúde Empresarial é um pacote de benefícios disponibilizado por uma corporação ao seu quadro de funcionários. Abrange serviços laboratoriais, exames e outros itens, de forma coletiva.

As operadoras têm uma variedade de planos, voltados tanto para as grandes corporações quanto para as pequenas e microempresas.

O Plano de Saúde para Empresarial é voltado exclusivamente para pessoas jurídicas, e nunca são vendidos de forma individual, mas a partir de um número mínimo de três funcionários que farão a adesão.

Plano de Saúde Empresarial

E, embora não estabeleça nenhum limite máximo, o número de integrantes determina a quantidade e a variedade dos benefícios oferecidos.

No final, todos saem ganhando, porque a escala reduz o custo unitário por integrante. E empregados mais protegidos representam um ganho de produtividade para a empresa.

Não é à toa que, segundo Rogério Scarabel, diretor-geral da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar):

“os planos empresariais representam atualmente quase 70% do mercado”.

Como funciona o Plano de Saúde Empresarial

Plano de saúde para Empresa

Antes de contratar um Plano de Saúde Empresarial, o empregador deve fazer uma pesquisa no mercado de pacotes disponíveis.

Deve levar em conta o porte de sua empresa, quer dizer, o número de empregados interessados em aderir ao benefício.

Feita a escolha, a empresa assina um contrato, como pessoa jurídica, diretamente com a operadora do Plano de Saúde ou com a mediação de uma corretora autorizada a comerciar o pacote escolhido.

Empresas de grande porte costumam ter consultores exclusivos, que tratam diretamente com seu departamento de RH.

Já as médias, pequenas e microempresas terão que lidar com um corretor que atende a várias empresas. Mas isso não se traduz necessariamente em queda na qualidade do atendimento.

Fica a critério da empresa descontar ou não uma determinada cifra do salário do empregado, dentro de um limite de percentual.

Mas ela pode decidir arcar com todo o custo, e oferecer o Plano de Saúde como um salário indireto, para atrair e manter um bom quadro de profissionais.

Plano de Saúde Empresarial

Plano de Saúde para o Funcionário

Ao contrário da empresa, o funcionário não pode interferir no processo de escolha do Plano de Saúde mais adequado.

Na verdade, o funcionário, seja antigo ou recém-contratado, pode apenas optar por participar ou não do benefício, pois nem todas as empresas fazem disso uma norma obrigatória (você vai entender isso mais adiante).

Ao optar por participar, o funcionário deve se informar com clareza sobre o percentual descontado e exigir a carteira de participante, para ele e seus dependentes.

Ela será o documento mais importante na hora de usufruir dos benefícios.

Também deve se informar se a empresa assume o compromisso de não suprimir seu plano de saúde durante o período de aviso prévio.

Tudo somado, o importante é que as duas partes, tanto a empresa quanto o funcionário, sintam-se confortáveis e satisfeitas com o contrato estabelecido, em prol do bom rendimento do trabalho.

Vantagens do Plano Empresarial

Para a empresa

Nunca é demais ressaltar: um bom Plano de Saúde Empresarial oferece ao empregador uma série de vantagens financeiras e estratégicas.

Em termos financeiros, permite a dedução das despesas no seu imposto de renda, o que pode fazer a diferença no balanço anual da empresa.

No plano estratégico, torna a empresa mais atrativa na hora de contratar e manter os melhores profissionais disponíveis no mercado.

Para o funcionário

Um bom Plano de Saúde Empresarial também garante ao funcionário uma série de vantagens, tanto econômicas quanto emocionais.

Dependendo do porte da empresa, ele tem a oportunidade de incluir o maior número de dependentes no seu Plano.

Segundo a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), o Plano de Saúde Empresarial pode aceitar como dependentes:

  • O cônjuge ou companheiro (seja marido ou esposa, ou companheiro de união homoafetiva)
  • Parentes de primeiro grau: pais e filhos, enteados ou pessoas incluídas sob sua guarda judicial
  • Parentes de segundo e terceiro graus (respectivamente avós e netos, e bisavós e bisnetos)

Um saldo econômico e emocional positivo

A maioria dos empresários já se conscientizou da importância de cuidar da saúde dos seus colaboradores.

Nesse sentido, escolher um bom plano de saúde empresarial é um investimento imprescindível.

Para o funcionário, O Plano de Saúde Empresarial pode representar uma grande economia no fim do mês.

Basta ele comparar com os custos de um plano individual com a mesma abrangência para toda a família.

Esta economia em dinheiro se traduz em tranquilidade e paz de espírito, com ganhos em termos de produtividade no trabalho e harmonia familiar.

Mais algumas dicas

Um bom Plano de Saúde Empresarial é aquele que contribui para o sucesso da empresa e a tranquilidade do funcionário, traduzindo-se num ambiente produtivo e motivado, e ao mesmo tempo em bons resultados financeiros.

Mas, para que isso aconteça, as duas partes devem ser atendidas adequadamente.

Cabe ao empregador a habilidade e a cautela de saber escolher o melhor seguro de saúde, num mercado que conta com muitas opções.

O empregador deve saber pesquisar o histórico de cada operadora e planejar o tipo de Plano que mais se adequa a sua empresa.

Já o funcionário precisa ter a paciência e a disciplina de se informar e ler cada detalhe do contrato, inclusive as “letrinhas miúdas”, sem se deixar levar pelo entusiasmo do novo emprego.

A próprio empresa, através de seu Departamento de RH, deve ser o mais transparente possível, na hora de esclarecer seu pessoal. Afinal, com a saúde e com os negócios não se brinca. O primeiro passo caberá você, que é empregador: entre em contato com corretores confiáveis para tirar suas dúvidas.

Por que um plano de saúde empresarial?

Agora que já viu todas as vantagens de um plano de saúde empresarial em contraste com um plano de saúde individual é possível responder: por que dar essa vantagem ao meu colaborador?

Se você quer uma equipe engajada e satisfeita é preciso demonstrar que se preocupa com eles; assim, ao oferecer um plano de saúde com:

 

  • bom atendimento;
  • cobertura ampla;
  • melhores serviços do mercado;
  • ampla rede credenciada.

 

Você deixará claro para o colaborador o quanto ele é especial para você, mas fale isso, promova essa sua atitude. Muitas empresas oferecem bom plano de saúde empresarial, mas não conscientizam o colaborador disso. Então, faça diferente, mostre para sua equipe que se importa e por isso está oferecendo a melhor modalidade do mercado.

 

Se precisar de mais esclarecimentos, a equipe da MyLife está disponível para te ajudar, clique aqui e fale conosco.

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